Дипломная работа по теме "Правовые проблемы наследования при различном гражданстве (подданстве)"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Правовые проблемы наследования при различном гражданстве (подданстве)"

Образцы выполненных работ

K012321 Кадровая политика туристической фирмы, система подготовки кадров для сферы туриндустрии на примере нескольких турфирм города Ижевска
4 Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Эффективная кадровая политика важна для предприятия любой отрасли, в том числе и в сфере туризма.

D000102 Кадровая политика и управление персоналом – основа формирования трудовых ресурсов предприятия
3 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ6 1.1 Кадровая политика как объект исследования.6 1.2 Методы оценки эффективности кадровой политики.17 1.3 Совершенствование кадровой политики.24 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СОВХОЗ БАЙДАРАЦКИЙ»28 2.1. Месторасположение предприятия и природно-климатические условия28 2.2. Размер и специализация предприятия ОАО «Совхоз Байдарацкий.32 2.3. Обеспеченность предприятия основными средствами и эффективность их использования.35 2.4. Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Совхоз Байдарацкий».39 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СОВХОЗ БАЙДАРАЦКИЙ».45 3.1. Объект и субъект управление персоналом на предприятии, кадровая политика ОАО «Совхоз Байдарацкий».45 3.2. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Совхоз Байдарацкий»46 3.3. Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Сов

W007986 Проблемы, возникающие в государственной кадровой политике и пути их решения
.3 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КЛАССИФИКАЦИЯ ЕЕ ОБЪЕКТОВ.5 1.1 Государственная кадровая политика современного российского общества.5 1.2 Объекты государственной кадровой политики.10 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ПРОБЛЕМЫ НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА.15 2.1 Проблемы, возникающие в государственной кадровой политике и пути их решения 15 Заключение.26 Библиографический список28 Процесс разработки и реализации государственной кадровой политики – представляет собой одну из серьезнейших задач современной России, которая претерпевает глубочайшие преобразования в политической, социальной, экономической и духовной сферах. Успешность этих реформ в основном находится в зависимости от состояния кадрового потенциала российского общества, его способности и способности обеспечить эффективное государственное регулирование общественных отношений в интересах прогрессивного развития страны. Актуальность темы исследования определена следующими обстоятельствами. Для нынешнего состоян

K007846 Государственная кадровая политика Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет очного обучения Кафедра управления и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы управления персоналом» «Государственная кадровая политика Российской Федерации» Направление подготовки: Государственное муниципальное управление Выполнила: студентка группы Гк-333 Волкова Екатерина Сергеевна Научный руководитель: преподаватель Садекова Найля Халиловна г. Нижний Новгород 2016г. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ5 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы5 1.2 Кадровая политика как системный элемент государственного управления.8 1.3 Формирование системы управления персоналом.11 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «Заволжский моторный завод».16 2.1. Характеристика

K006130 Кадровая политика предприятия в современных условиях
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Воронежский филиал Экономический факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Кадровая политика предприятия в современных условиях » Выполнила: студентка группы ЭЭд-114к очной формы обучения Экономического факультета, экономика Симонова Юлия Михайловна Научный руководитель: Волкова Татьяна Александровна д.э.н., доцент Воронеж-2016 3 Теоретические основы кадровой политики предприятия5 Сущность кадровой политики предприятия.5 Кадровая политика предприятия в современных условиях10 Расчётная часть17 Заключение.44 Список использованной литературы 46 Кадровая политика представляет собой одну из самых существенных социально-экономических характеристик любого предприятия, а кроме того предоставленный аспект приобретает особую существенною значимость в условиях рыночной эконо

Дипломная работа по теме "Правовые проблемы наследования при различном гражданстве (подданстве)"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ